{"id":1144,"date":"2026-01-12T11:08:36","date_gmt":"2026-01-12T10:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ambitionsverige.se\/?p=1144"},"modified":"2026-01-12T11:31:49","modified_gmt":"2026-01-12T10:31:49","slug":"no-pretendas-que-toda-la-enfermeria-sea-igual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambitionsverige.se\/es\/politik\/sjukvard\/lat-inte-smaforetagen-bara-hela-sjuklonebordan\/","title":{"rendered":"No dejar que las peque\u00f1as empresas soporten toda la carga de los subsidios de enfermedad"},"content":{"rendered":"

Las normas sobre el subsidio de enfermedad suponen un riesgo excesivo para las peque\u00f1as empresas y disuaden a muchas de contratar. El gobierno deber\u00eda asumir una mayor parte del coste en las empresas m\u00e1s peque\u00f1as.<\/strong><\/p>\n

Cuando un trabajador cae enfermo, el individuo es responsable de un d\u00eda de baja por enfermedad. La empresa, por su parte, se hace cargo de hasta 14 d\u00edas de baja por enfermedad. Es un sistema que funciona en la pr\u00e1ctica para las grandes empresas, pero puede ser devastador para las peque\u00f1as empresas que forman la columna vertebral de la econom\u00eda sueca.<\/p>\n

Para una peque\u00f1a empresa con dos, tres o cuatro empleados, una baja por enfermedad prolongada puede convertirse r\u00e1pidamente en un duro golpe. El coste de la baja por enfermedad se combina con la p\u00e9rdida de producci\u00f3n, el personal de sustituci\u00f3n y la administraci\u00f3n. Una baja por enfermedad puede ser simplemente la diferencia entre beneficios y p\u00e9rdidas o, en el peor de los casos, entre la supervivencia y el cierre.<\/p>\n

Suecia necesita m\u00e1s peque\u00f1as empresas que crezcan, no m\u00e1s normas que frenen la voluntad de contratar.<\/p>\n

El actual sistema de baja por enfermedad est\u00e1 pensado para la realidad de las grandes empresas, donde los riesgos se reparten entre cientos de empleados. Pero para el peque\u00f1o empresario - el peluquero, el carpintero o el due\u00f1o de una cafeter\u00eda - la baja por enfermedad impone una carga financiera irrazonable. Por ello, muchos son reacios a contratar, sobre todo a su primer empleado.<\/p>\n

Esto es lamentable. Suecia necesita m\u00e1s peque\u00f1as empresas que crezcan, no m\u00e1s normas que frenen la voluntad de contratar.<\/p>\n

Ambition Sverige propone que las empresas con menos de cinco empleados s\u00f3lo sean responsables de un d\u00eda de subsidio de enfermedad, el mismo tiempo que el individuo. A partir de ese momento, el Estado deber\u00eda hacerse cargo de la prestaci\u00f3n por enfermedad.<\/p>\n

Para las empresas en crecimiento, la responsabilidad puede aumentar gradualmente con el n\u00famero de empleados. Se crea as\u00ed un sistema justo y proporcionado, en el que los riesgos se distribuyen en funci\u00f3n de la capacidad real de las empresas para asumirlos.<\/p>\n

Seguridad y crecimiento pueden ir de la mano.<\/p>\n

Nuestra reforma lo har\u00eda:<\/p>\n