Hay que apoyar a las pequeñas empresas, no penalizarlas

Pequeñas empresas suecas - desde los autónomos hasta los que tienen entre 10 y 20 empleados- se ven con demasiada frecuencia relegadas a un segundo plano político. Casi nadie, aparte de la Federación de Pequeñas Empresas, pone de relieve sus circunstancias y problemas: las empresas más pequeñas simplemente se dan por sentadas.

El partido Ambition Sverige quiere cambiar esta situación dando prioridad en su política económica a la mejora de las condiciones de las pequeñas empresas. Al fin y al cabo, son las pequeñas empresas las que contratan a más trabajadores nuevos de todas las categorías de empresas, lo que debería ser especialmente importante en estos días tanto de elevado desempleo como de rápido aumento de la IA.

Suecia ya tiene un alto nivel de desempleo, lo que conlleva elevados costes públicos en forma de prestaciones sociales. Hasta ahora no existen medidas eficaces que reduzcan claramente el desempleo.

Además, muchas empresas están empezando a planificar la introducción de la IA como medida de eficiencia de costes en sus operaciones. En un futuro próximo, muchos puestos administrativos, tanto en el sector privado como en el público, serán sustituidos por IA, puestos que requerirán nuevos empleos.

El partido Ambition Sverige cree que una de las medidas más importantes para contrarrestar el aumento del desempleo es facilitar a las pequeñas empresas la contratación de nuevos empleados. Lo que impide hoy a las empresas es la elevada cotización patronal. Hay que reducir la cuota patronal eliminando el impuesto general sobre las nóminas, que es un impuesto puramente punitivo que grava a las empresas por tener empleados. Si se elimina el impuesto general sobre las nóminas, la cotización patronal se reducirá en 11,62 puntos porcentuales, hasta el 19,80%, en lugar del 31,42% actual.

La supresión del impuesto general sobre las nóminas da a las empresas más margen para contratar nuevos empleados. También brinda la oportunidad de aumentar los salarios de los que ya están empleados. Ambas circunstancias tienen un efecto fiscal positivo para la sociedad, en forma de aumento del impuesto sobre la renta y del consumo.

Como primera medida, el impuesto general sobre las nóminas puede para los cinco (5) primeros empleados de las empresas. Esto facilita, sobre todo a las pequeñas empresas, la contratación de más empleados. Esto limita la pérdida fiscal inmediata y los efectos dinámicos, en forma de más empleados y su mayor consumo, empiezan a tener un efecto positivo antes de que se aplique el siguiente paso de la eliminación progresiva.

Muchas pequeñas empresas apenas obtienen beneficios. Con la supresión del impuesto general sobre nóminas para los cinco primeros empleados, una empresa con un volumen de negocios de 15 millones de SEK y un salario medio mensual de 37.000 SEK vería reducidos sus costes salariales anuales en 257.964 SEK, con lo que aumentaría el margen de beneficios de la empresa en un +1,7%, lo que sería muy necesario y necesario.

Es curioso que ningún otro partido parece preocuparse por las pequeñas empresas y su futuro. Resulta especialmente extraño que el Gobierno de centro-derecha esté considerando, en cambio, aumentar el impuesto general sobre las nóminas del 11,62% al 12,62% a partir de 2026, como señaló recientemente Taxpayers. Sería un paso en la dirección equivocada, cuando Suecia necesita crear más empleo.

El crecimiento económico y el bienestar suecos son demasiado importantes como para descuidarlos. La política económica sueca debe centrarse en las medidas políticas adecuadas para reducir el desempleo y garantizar así el bienestar. Ambition Sverige está de acuerdo con Småföretagarna en que la eliminación del impuesto general sobre las nóminas de las cotizaciones empresariales es una medida prioritaria. Sería necesario y gratificante que cualquier otro partido político quisiera hacer lo mismo, ¡por el bien de Suecia!

Micael Hamberg, portavoz económico

Bo Hansson, portavoz de política de pensiones